為推動集團新三年戰略有效落地，實現技能型人才隊伍持續升級，不斷滿足公司創新和高質量發展的持續性需求，近日，金城醫藥與萊茵科斯特聯合成立公共基地培訓實訓聯盟，并舉行技術骨干職業技能提升培訓班。

    萊茵科斯特始于1986年，專注于德國雙元制教育體系本土化創新推廣、中德智能制造產教融合示范平臺建設運營、智能制造數字化研發設計等業務，致力于打造“產業賦能教育——教育培養人才——人才支撐產業”的區域性、行業性的產教深度融合發展生態。

     本次培訓以金城醫藥人力資源變革為引領，聚焦提升專業素質能力，滿足崗位技能提升需求，重點學習智能制造領域自動化控制系統集成技術，涵蓋西門子PLC硬件、軟件編程、功能調試等先進技術。培訓中，萊茵科斯特依托中德智能制造產教融合示范基地的國際標準實訓環境，實施德國“雙元制”職業教育教學模式，采用理實一體化授課方式，確保了每位學員學有所獲，學有所用。

    此次技能提升培訓班，是落實集團“四支隊伍建設”，打造“專家型專業人才隊伍、熟練型技師隊伍”人才戰略的重要實踐，集中展示了企培聯合發展的最新成果，依托萊茵科斯特實訓平臺優勢，為集團人才梯隊建設、人崗匹配優化、生產提質增效、職業技能提升，以及加快自動化、智能化發展提供了有力的技術支撐和人才保障。