5月12日，由山東省關工委常務副主任張少軍帶領的參加全省企業關工委工作座談會與會人員到淄博金城實業投資股份有限公司觀摩企業關心下一代工作開展情況。淄博市關工委常務主任陳家金，淄川區委副書記、區長馮炳濤，淄川區關工委常務主任李淑湘，金城實業關工委主任趙鴻富、副主任李家全、朱曉剛等陪同。
張少軍一行觀摩了企業關工委辦公場所、工作制度、檔案管理、企業發展專題片、淄博市關心下一代教育基地——金城集團50年發展檔案館，詳細了解公司關心下一代工作開展情況。 近年來，淄博金城實業投資股份有限公司關工委在淄川區關工委指導下，不斷加強自身建設，以企業文化為引領，堅持“培養年輕人、關心年輕人、用好年輕人”的工作理念，積極開展企業青年員工培訓，注重培養和關心年輕員工成長。公司關工委立足于青工成長發展，打造全過程培訓體系，關愛青工成長，提高員工整體技能素質。建立健全各項培訓制度和學習途徑，支持、鼓勵、激發員工終身學習和知識創新意識，不斷提升后備青年人才能力素質。在企業內部實施“人力資源管理十條措施”，推行人才公寓、安家費、帶薪年休假、探親假等福利政策，調動了員工積極性，實現了企業與員工的共同發展。同時，公司還秉持“服務社會、公益慈善”的理念，積極關心幫扶山區貧困學生，支持教育事業和關心下一代成長。十幾年來，公司累計投入1100余萬元，在濟南大學、山東理工大學設立“金城獎學金”，在淄博四中設立教育發展基金，到山區小學開展“送溫暖、獻愛心”助學活動，參與全省“心愿直通車——少年兒童關愛行動”和淄博市“慈善·希望工程愛心圓夢行動”，關心關愛少年兒童成長。公司關工委被評為淄博市五好基層關工委和淄博市關心下一代教育基地等榮譽。 張少軍對公司關心下一代工作開展及教育基地建設情況給予了充分肯定。他指出，金城實業關工委關心下一代工作有機構、有制度、有實例、有成效，尤其是在關心培養青年員工成長和幫扶貧困少年兒童教育成長方面，做了很多實實在在的工作，取得了實實在在的成效，為社會作出了積極貢獻。下一步，希望公司關工委繼續關心好企業青年員工成長，積極履行社會責任，為做好關心下一代工作作出新貢獻。
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